青島驥達(dá)企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司所從事的獵頭服務(wù)主要面向外資公司、國(guó)內(nèi)著名商業(yè)企業(yè)，提供人力資源的咨詢(xún)與開(kāi)發(fā)服務(wù)，代理招聘領(lǐng)域的各項(xiàng)工作，為企業(yè)提供優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)人才。我們?cè)诟呒?jí)人才獵頭、專(zhuān)業(yè)性的人才測(cè)評(píng)、人才的招聘與甄選等方面均按國(guó)際常規(guī)程序進(jìn)行規(guī)范操作，確保提供更加客觀高效的服務(wù)。

企業(yè)作為我們的第一客戶(hù)，人才是我們的"才"富，驥達(dá)咨詢(xún)首先要客戶(hù)提出招聘要求，然后按圖索驥，通過(guò)各種途徑找到相應(yīng)的人。驥達(dá)咨詢(xún)作為企業(yè)與人才之間的橋梁，充分發(fā)揮獵頭顧問(wèn)的智慧與溝通技巧進(jìn)行“圍獵”，優(yōu)質(zhì)快速地為企業(yè)提供合適的人才。

服務(wù)原則

誠(chéng)信性原則：以事實(shí)為立業(yè)之本，不包裝企業(yè)和候選人，不隱瞞任何可能影響另一方做出決定的、關(guān)于委托人或候選人的信息。保證一年內(nèi)不在客戶(hù)企業(yè)內(nèi)搜尋人選；絕不重挖我們推薦成功的人選。

機(jī)密性原則：絕對(duì)保證客戶(hù)企業(yè)的所有機(jī)密，保障被推薦人的職業(yè)安全。

可靠性原則：不接沒(méi)有把握的職位，不接管理混亂，并不愿改善之企業(yè)的獵頭項(xiàng)目。

適合性原則：在獵頭合同簽定之后，我們將深入徹底、全面地了解用人單位的企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略、資質(zhì)信譽(yù)、薪酬體系、運(yùn)營(yíng)機(jī)制、經(jīng)營(yíng)狀況、行業(yè)地位等，以使候選人的推薦更有針對(duì)性。因此我們推薦的人選不一定是最優(yōu)秀的，但一定是最適合的。

服務(wù)保證原則：推薦成功之后，繼續(xù)跟蹤服務(wù)，促進(jìn)被推薦人和用人單位的文化融合，使所推薦人才工作穩(wěn)定且發(fā)揮最大 效益。對(duì)于在試用期中離開(kāi)的候選人，我們將負(fù)責(zé)免費(fèi)予以替換。

合法性原則：不合法的單不接。不接價(jià)值取向不道德之企業(yè)的獵頭項(xiàng)目。

服務(wù)特色

服務(wù)多元化：不僅進(jìn)行獵頭相關(guān)業(yè)務(wù)，還從事培訓(xùn)、管理咨詢(xún)等相關(guān)優(yōu)勢(shì)的業(yè)務(wù)。

定位頂級(jí)化：我們將總經(jīng)理級(jí)的獵頭項(xiàng)目作為主要業(yè)務(wù)目標(biāo)，將總監(jiān)級(jí)獵頭項(xiàng)目作為企業(yè)早期發(fā)展的業(yè) 務(wù)支撐面。

優(yōu)價(jià)換效益：在收取客戶(hù)相對(duì)較高費(fèi)用的同時(shí)，真誠(chéng)為客戶(hù)著想，使他們真正因引入高素質(zhì)人才獲得良好的經(jīng)濟(jì)效益。

真心換信譽(yù)：真心真意為高級(jí)人才服務(wù)，在保障其未來(lái)利益的前提下提供優(yōu)厚待遇的發(fā)展機(jī)會(huì)；堅(jiān)決保守保密約定，保證他們職業(yè)安全，從而在職業(yè)經(jīng)理層獲得良好的口碑和信譽(yù)。

擅長(zhǎng)領(lǐng)域

我們擅長(zhǎng)主要行業(yè)領(lǐng)域有快速消費(fèi)品，生產(chǎn)制造業(yè)、醫(yī)藥健康，房地產(chǎn)等行業(yè)；主要尋訪職位：以CEO、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、市場(chǎng)總監(jiān)、銷(xiāo)售總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、制造總監(jiān)、研發(fā)經(jīng)理、工程經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、物流經(jīng)理、IT經(jīng)理、外貿(mào)經(jīng)理、高級(jí)工程師等高級(jí)職位為重點(diǎn)目標(biāo)。