職場也是生活中的一部分，學會如何在職場生存，也就是學會了如何生活，但自身性格的缺點往往會帶來各種工作上的不愉快，今天山東獵頭的小編就講一講職場禁忌之太過自我：

　　三句不離“我”，一切以自我為中心

　　一般我們認為的自我為中心，是指，在講話的過程中，特別喜歡表達自己的觀點和想法，在別人表達的時候不會認真地去聽，甚至經常打斷別人的話，隨意插入自己的話，原本愉快的談話和交流，瞬間就變成了個人表演秀。

　　但有些“自我為中心”的表現方式不是這樣子的，而是潛藏在自己并不直奔主題，但骨子里其實還是以“自我為中心”的談話方式和做事的方法之中。

　　不講結果，只談過程

　　很多人在說話時，尤其是講到自己的經驗時，常在不自覺講了很多“過程中發生的事”，而不是最后的結論。特別是談到自己的甘苦的時候，這種傾向最明顯。

　　例如：

　　在談到自己主持的項目時，自己工作的開展時，自己開發產品的說明時，常常不知不覺地把自己的努力與辛苦當做重點，花很多的時間在說明事情的前因后果上，而不是對方最終想了解的結果，白白浪費掉很多時間。

　　但對于聽的人而言，他們想要的往往不是經過，而是最終結果。特別是上司和客戶。如果他們對經過感興趣，自己會主動展開問題，進行追問。

　　實際上，在溝通中，想說的話與想聽到的話，是有極大的差異的，想說是以自我為中心，理解對方想聽，是以溝通為中心。溝通中，只有搞清楚想說與想聽之間的差異，才不會變成絮叨無趣的說話者。

　　只關注局部，不關心整體

　　以自我為中心思考事物和表達溝通的方式，另外一種典型的表現，就是在不知不覺間忽略掉整體，總是喜歡從自己遇到的一些瑣碎的事情，或者對整體其實沒有太大關系和影響的某個細節部分談起。

　　但是，通常這種溝通，效果都極差，其原因并不是態度的問題，或者知識經驗的問題。而是，從這些小事情，或者局部的細節談問題，通常都缺乏“共同經驗”，就算講的人覺得非常精彩，但對聽的人來說，依舊難以理解，非常無趣。

　　在溝通中，把自己放得越大，就越容易忽略真正重要的事。

　　只有小事，沒有大事

　　喜歡以自我為中心溝通的人，除了主題會圍繞自己之外，在時間的概念上，也很容易忽略掉很久以前的“大事”，而只關注剛剛發生的“小事”。

　　想要在職場生存下去，并且獲得很好的發展，就要懂得一定的職場規則，學會改變自己，山東獵頭，山東明獵頭公司，驥達咨詢，做人才的伯樂!