大家都知道獵頭公司和招聘網站做的都是關于招聘的事情，但各自所側重的點不一樣。

　　1、通過正規獵頭公司招聘人才，比通過一般招聘更快速。

　　由于獵頭招聘是主動出擊，迅速鎖定尋訪的范圍，與候選人建立聯系。并在封閉的渠道里與候選人一對一交流，可以有效地達到招聘目標。

　　2、獵頭招聘比一般招聘更準確。

　　由于獵頭公司主要從客戶競爭對手公司內相同的職位上挖人，尋訪到的人才一般比較符合要求，因此試用期走人的現象比較少。而且，候選人在成功推薦并上班后，獵頭會提供一系列的服務，幫助候選人盡快適應新公司的崗位，避免招聘失敗造成的風險。

　　3、獵頭公司招聘的人選比一般招聘的人選要優秀，可大大降低招聘風險。

　　這是因為，優秀人才往往被原來的老板重金籠絡和重用，流動市場上少見。高級人才跳槽喜歡通過獵頭公司或朋友推薦，可以獲得薪金談判的緩沖。流動人才(招聘會、報刊、網絡及其他媒體廣告)中即使有才華出眾者，往往由于人際關系能力較差、自我評價過高、以自我為中心、難以與人合作等原因，頻繁跳槽。

　　正規的獵頭公司有廣泛的尋訪網絡，對推薦人才進行反復甄選、履歷驗證或人事調查，具有效率高、及時準確等特點同時可以避免用人失誤。、

　　青島驥達企業管理咨詢有限公司是一家主要以中高級人才獵聘服務為主的獵頭公司，為客戶提供更加深入的人力資源培訓和管理咨詢服務。歡迎撥打咨詢電話：400-099-0532