“兄弟，現在這些獵頭公司的培訓都這么隨意的嗎？我已經入職兩個月了，公司除了在剛入職的時候講了講話術之外，就沒再進行任何的培訓！每天就只是打電話，倒是好歹給一些經驗也行啊！”

昨晚才躺下，一位剛剛進入獵頭行業的朋友就打來電話抱怨。作為同行業者，面對他所說的這種情況 ，著實是有一些感同身受的。要不是我們不在一個城市，當時是真的想在他選擇了這個行業的時候，把他介紹到自己的公司里來的。

曾經在剛進入這個行業的時候，我也還只是個七竅通了六竅，一竅不通的菜雞小白。當時所在的公司就像朋友說的這樣，只在入職之后教授了一些基礎話術，然后......就么得然后了......

所以在后面打電話的過程中，除了磨練了自己這張本來就不算太薄的臉皮外，就再無太多的收獲了。雖然有基礎話術的支撐，但是聊得東西太干，尬聊起來自己都覺得別扭，這種感覺是很折磨人的。

在這個公司呆了三個月之后，一方面介于沒有開單，我不得不考慮自己的生計問題。另一方面實在是僅靠自己學習的速度太慢。我無奈之下只得跳槽到了現在的公司。

其實一開始我都想要放棄這個行業了，覺得自己是不是可能不適合這份工作。只是每當思及此處，我還是覺得不甘心。當初選擇這個行業的時候，是感覺自己喜歡和人打交道的，那時候雄心壯志得很，巴不得趕緊做出一番事業來，但是現實卻給了我惡狠狠地一悶棍......

幸好，在到了現在的公司之后，情況開始有所好轉了，并且讓我為之欣喜的是，一切向著越來越好的方向發展著。

這是一個重視培訓的公司，這是公司給我的第一印象。在入職培訓的時候，我很忐忑，生怕在PPT的第二頁就看到一大堆的通用話術。

但是萬幸！沒！有！出！現！

這個公司的培訓體系之健全讓我嘆為觀止。新員工入職培訓包含了企業文化、企業規章制度、業務專項培訓和獵頭所有的基礎知識培訓。經驗老到的內訓師在授課的過程中將所有新人可能遇到的問題，都拆分開來，再細致講解。

在隨后的工作中，每個周都有會一場固定的培訓，有的時候是由企業的內訓師來講解，有的時候則是請外部的老師來給大家授課。課程也多種多樣，極大的豐富了我們的知識儲備。

每兩個月還有會拓展訓練的課程，無論是鼓舞士氣，還是在放松中獲得感悟，對我來說都獲益良多。

其實，作為一個新人來說，最怕的就是不能學習到足夠多的知識。都是想好好做事的，但是沒有方向，沒有方法，就算再怎么有心氣兒也無從使力。

對于不了解的行業我無從置喙，但是對于一個獵頭來說，要學習的東西非常多。獵頭不是說我拿到了一個崗位，從網上找幾個對口的簡歷發過去就完事兒了，而是要真正的讓適合的人走到適合的崗位上去，要讓這個人能夠為企業的發展發揮出應有的作用，也要讓這個人本身的職業生涯百尺竿頭更進一步。

每一場好的培訓都是公司給予員工的一份善意與愛護，從前不懂事的時候也曾厭惡學習，總覺得培訓是在浪費時間。但是當你真正的想要去學些什么的時候，真正的想要通過學習來賺錢的時候，就會越來越渴求下一次的培訓快點到來。

我只是想對大家說，當你的企業在不斷完善自身培訓體系，并且適時安排培訓的時候，你一定要對公司多一份感激。因為，這樣的企業，是想要與自己的員工一同成長，共攀高峰的！