由第一資源主辦的2017中國人力資源戰略管理年會(第十屆)暨2017中國人力資源先鋒評選(第九屆)年度盛典19日在滬揭幕。面臨中國企業人力資源界的十字路口，面對新技術的發展與迭代，學界大咖詮釋趨勢、業內先鋒展示風采、千位同道參與交流。
“人力資源可持續創新”，“如何圍獵高端人才”……，這是一場干貨滿滿的超級盛宴。在當天上午的主會場上，第一資源創始人、董事長兼總裁劉紅代表主辦方致辭。她歡迎到場的各位領導和嘉賓，對他們及社會各界長期以來的信任和支持表示衷心感謝。
劉紅表示，第一資源已經走過了十個年頭，每年在全國近20個城市、舉辦近百場專注于人力資源領域的高峰論壇以及頗具行業影響力的重大活動。未來，將繼續致力于推動中國企業人力資源管理進步。
北京大學國家發展研究院教授楊壯、智聯測評研究院副院長唐為民、人力窩創始人兼COO湯曉冬、京東首席人力資源官及法律總顧問隆雨和第一資源聯合創始人程海濤等嘉賓，在主會場分別發表了“人力資源管理趨勢與變革”、“團隊領導力的評鑒與發展”、“互聯網時代，人力資源管理的發展與變革”的主題演講。
楊壯教授認為，人力資源的發展重點在于“人”。當今世界人才的趨勢呈現三大特征——復雜性、不確定性和多元性，在互聯網時代，人才變革面臨著組織機制、分享機制和人才開發培養三大挑戰，尤其是90后新生代員工正在走入社會。他提出，“我們既要培育員工的邏輯思維視角，也就是西方思維，更要培育員工的感覺和東方的思維模式、心智模式，而這個模式所導致的思維理念就和我們傳統的思維理念不一樣。”他堅信，計算機思維永遠掌握在人的手中，最終這個社會還是人掌握智能經濟。
在特色環節“隆中對”上，京東首席人力資源官及法律總顧問隆雨女士分享了她在京東集團工作的日常以及經驗，并對各行業的人力資源管理者給出了中肯的建議，認為要想成為一名優秀的HR工作者必須具備邏輯的思考能力和梳理能力，感知企業的“溫度”，抓住企業的“痛點”，因地制宜地解決相應問題，同時也要具備公平公正的價值觀。
上海市銀行同業公會人力資源管理專業委員會創始主任劉杰主持揭曉了2017中國人力資源先鋒評選(第九屆)結果。中國人力資源先鋒HR、中國人力資源先鋒HR團隊、中國人力資源先鋒雇主、中國人力資源先鋒服務機構、中國最佳人力資源服務產業園獎、中國人力資源服務業年度十大人物獎榜單各有其主，并獲得了嘉賓們的頒獎。
在當天下午舉行的六大分論壇會場，來自各行業的人力資源高層發表主題演講，分析了當今時代人力資源行業六大模塊的所面臨的挑戰和機遇，分別圍繞“玩兒轉招聘”、“培訓如何當上人才發展的快班車”、“此時創新型的薪酬福利體系設計”、“技術和資本缺一不可”、“‘如何圍獵高端人才”以及“人力資源產業園的推動”等主題發表獨到見解。與會嘉賓與知名企業CEO、人力資源高管互相提問和交流，現場氣氛十分活躍。
——摘自網絡
