本文轉載自鳳凰青島 2017年4月19日 青島>鳳觀青島>正文
邁入四月中旬，青島又迎來了一年一度的兩會時間。剛剛落幕的黨代會上，青島明確了創(chuàng)建宜居幸福的創(chuàng)新型國際城市藍圖目標。再踏新征程，代表委員們將如何履行自己的職責，建言獻策？鳳凰網(wǎng)青島專訪青島市政協(xié)委員、青島驥達管理咨詢有限公司總經(jīng)理楊舜堯，關注他的兩會聲音。
鳳凰網(wǎng)青島專訪青島市政協(xié)委員楊舜堯
在采訪中，楊舜堯委員告訴我們今年的政府報告內容詳實、目標明確，青島向著宜居幸福創(chuàng)新型國際城市闊步前進。而人才是城市發(fā)展的引擎，人力資源服務業(yè)同樣要勇立潮頭敢為先，在人才引進方面接住專業(yè)結構力量，要簡化程序和提供配套支持。同時還要重視人才的育留，改善人才環(huán)境。這和創(chuàng)新型國際化城市才是匹配的！
楊舜堯告訴我們，近年來，青島市政府一直重視人才引進的工作，2016年10月青島市人社局公布了關于印發(fā)《青島市鼓勵中介機構和個人引進高層次人才及團隊實施細則》的通知，對介紹引進高層次人才及團隊來青島市工作或創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的中介機構和個人獎勵給予獎勵，最高達到30萬，這種獎勵是有力度的。2017年青島市人才中心又建設青島國際人力資源產業(yè)園，目標到2021年實現(xiàn)產值80億，引進人力資源服務機構100家以上。市下屬各區(qū)及高校也紛紛出臺區(qū)域人才引進措施，對于人才引進落地轉換工作中再上一個新的臺階，楊舜堯委員提出如下建議：
一、青島市委組織部人才處、市人社局對人力資源產業(yè)的發(fā)展要更加重視
人力資源產業(yè)的發(fā)展也是一個城市發(fā)展的縮影，上海、蘇州、杭州、廈門等地都在把人力資源產業(yè)發(fā)展作為第三產業(yè)的一個重點內容，它所涵蓋的領域也越來越廣，希望市委組織部和市人社局能夠有分工有協(xié)作，把人才引進工作作為人力資源產業(yè)的一個重點工作來抓。
二、青島市人社局對青島人力資源服務機構進行重點梳理，掌握可以提供人才引進的機構情況
青島市人社局近年了推出不少好的舉措，在青島評選了一批誠信企業(yè)、五星級人力資源服務機構，這些機構社會化多年，在專業(yè)上、資源方面更加具備優(yōu)勢，人社局相關部門對這些機構的實際工作能力也是比較了解的。建議人社局根據(jù)省里相關政策確定幾家“山東省引進人才工作示范機構”，再根據(jù)各家機構的實際資源優(yōu)勢和能力，提供政府、科技機構的需求和人才引進計劃，開展對院士、千人計劃、泰山學者、海洋高層次人才，學術帶頭人等方面人才的引進。
三、在青島市人社局政策的框架內有自己的落地方案
青島市人社局可以在市相關政策的前提下，協(xié)調有引進人才需求的相關部委和科研機構，與人力資源專業(yè)機構結成對子，起到牽線搭橋的積極作用，發(fā)揮近距離溝通的作用，可以叫做精準引進，市人社局相關部門起到的是協(xié)調、溝通、跟進、督導的作用，在政策上予以引導，把相關引進人才工作落地，讓企業(yè)和機構進行精準對接，相信運用社會機構的力量，一定會對引進高端人才工作起到積極的推動作用。
四、進行配套支持和提供簡化服務
近年來，雖有政策，但人力資源服務機構參與各級人才引進工作的不多，一是其對相關政策不熟悉，不了解給各部門或機構引進人才的需求是什么，因為獵頭服務一直以來都以外企和大型民企、上市公司作為客戶，是完全的一種市場化行為，這需要人社部門的引導和溝通，給予一些政策講解和幫扶；二是其對引進人才的獎勵周期不滿意，作為社會機構是一種市場化的收費行為，提供人才到崗過了試用期，就完成了委托和收費，而政府的獎勵審批周期長，需要提供的資料多，希望青島市人社局及相關部門針對人力資源機構的業(yè)務特點，從實際出發(fā)，能夠簡化流程，提供相應的配套服務，讓人力資源服務機構放心去做。
五、對重點機構和典型案例予以表彰
建議青島市人社局在獎勵政策之外，可以對提供人才引進機構給予其他方面的表彰，形成緊密合作伙伴關系。對一些認真履行社會責任，在引進人才工作方面做出積極貢獻的機構或個人，予以物質之外的表彰和獎勵，如評選先進集體或個人等等，這種榮譽對于服務機構或個人也是一種有效的激勵，為其進一步開展人才引進工作提供了更好的平臺。
