問(wèn)題1:年底了就一定不能跳槽了？
相對(duì)于每年的三四月份，年底的工作機(jī)會(huì)的確變少了，但這并不代表年底沒(méi)有好的機(jī)會(huì)。有些企業(yè)在一年的九十月份開(kāi)始做來(lái)年的發(fā)展戰(zhàn)略，從第四季度起就開(kāi)始吸納招聘人才。當(dāng)然前提條件，你的確有企業(yè)需要的才能！如果是可潛代性比較強(qiáng)的崗位，還是來(lái)年騎驢找馬來(lái)得穩(wěn)妥。
問(wèn)題2:裸辭成本很大，最好不要裸辭！
一般而言，不建議裸辭。但有四種情況可以考慮裸辭：1.上班的心情就像上墳，討厭這份工作已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)上班了。壓力很大，對(duì)身心健康都有影響。2.公司本來(lái)就拖欠工資的。3.無(wú)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的。4.需要通過(guò)裸辭來(lái)減輕自己的心靈負(fù)擔(dān)的。
問(wèn)題3:申請(qǐng)離職，老板不批就走不了！
如果你是提前30天向公司發(fā)出辭職申請(qǐng)，相當(dāng)于依法單方通知解除勞動(dòng)合同。即使上司/老板不簽字批準(zhǔn)，你也可以在30天以后離開(kāi)原公司，并要求公司依法**離職手續(xù)。公司不給辦相關(guān)手續(xù)的話，你可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求公司履行法定義務(wù)，并賠償由此造成的損失。如果員工與公司有未了的經(jīng)濟(jì)糾紛，如未歸還辦公電腦，未歸還**等，公司可以通過(guò)仲裁或訴訟等法律途徑主張自己的權(quán)利，但不能以此限制員工辭職。
問(wèn)題4:靠跳槽來(lái)加薪來(lái)得最快！
雖然大多數(shù)職場(chǎng)人會(huì)采用“跳槽換加薪”的做法，但也要掌握時(shí)機(jī)和技巧。首先，你必須有實(shí)力。這是跳槽談加薪的基礎(chǔ)，更是你職場(chǎng)生涯的根基！另外，一些“筍盤(pán)”公司的高薪有危險(xiǎn)，跳槽入伙需謹(jǐn)慎！其實(shí)跳槽最主要的目的除了錢(qián)，更要關(guān)注新公司和新工作是否能帶來(lái)新的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。最好的跳槽結(jié)果是，新的工作內(nèi)容與你原來(lái)的職位有所聯(lián)系，并能得到提升充實(shí)。這樣的跳槽，才能換來(lái)最終的高薪，這才是跳槽的最高境界。
問(wèn)題5:什么也不如薪水來(lái)得重要！
錢(qián)很重要，但不要犧牲你的未來(lái)以換取短期的高薪，不要讓金錢(qián)成為決定因素。如果你的工作并不適合你，就算給你再多的錢(qián)也不能夠讓你快樂(lè)。工作的不如意和壓力是成年工作者健康的頭號(hào)殺手。對(duì)于跳槽者來(lái)說(shuō)尤其是這樣。通常他們?cè)谶m應(yīng)某個(gè)新的行業(yè)之前賺的錢(qián)都不會(huì)很多。
問(wèn)題6:第一份工作不要看錢(qián)！
工作的意義中包含著一點(diǎn)：首先是生存。而薪資更是直觀地表明了你的“商業(yè)價(jià)值”。同樣的，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定話語(yǔ)權(quán)，卯足干勁證明自己是值得的那一個(gè)吧！
跳槽前必需要思考的問(wèn)題：
1.在沒(méi)有作深刻反省的情況下不要在另外一個(gè)工作領(lǐng)域?qū)で蟪雎贰?nbsp;
2.不要盲目追求“熱門(mén)”行業(yè)，除非這個(gè)行業(yè)真的很適合你。
3.不要因?yàn)槟愕呐笥迅傻贸錾阋蚕脒M(jìn)入他所從事的行業(yè)。
4.不要僅限于你已經(jīng)了解的可能性。
5.不要讓金錢(qián)成為決定因素。
6.不要把不滿藏在心里或者試圖一個(gè)人改變一切。
7.全面進(jìn)入一個(gè)新領(lǐng)域前，可以嘗試從實(shí)習(xí)、志愿工作或者通過(guò)一個(gè)合同工作試試手。
8.找一些在你期望進(jìn)入的行業(yè)工作的人或者那些有著成功跳槽經(jīng)歷的人尋求幫助。（完）
——摘自網(wǎng)絡(luò)
