前陣子，微博上有一個“95后平均7個月就辭職”的話題，種種數據顯示現在的95后找工作平均七個月就辭職，這個數據的出現瞬間在微博上炸了鍋。
如今年輕人炒公司魷魚的頻率比換房子勤快，畢竟租房好歹還要簽一個居住一年的合同。
可現在換個工作，工作“變數”比“定數”還大，甚至很多人都表示，“我來公司兩年了，已經算是公司老人了。”
HR更慘，一面要應對公司現狀不佳、流失率超高的問題，一面自己還要考慮前景并進行靈魂的拷問，甚至懷疑人生。
智聯招聘《2018年春季白領跳槽指數調研報告》顯示，“肯定不會跳槽”的人僅占到了1.3%，習慣于貢獻自我的HR，肯定增添了濃墨重彩的一筆。
毫不夸張的說，HR想跳槽或加薪的話，比其他職業難10倍！
那么HR該如何繪制自己的成長地圖，如何從容應對：晉升、轉型、跳槽等必修課呢？
首先作為一名兢兢業業的HR，你說話水平高嗎？說話水平高是獲得上司賞識、下屬擁戴、招聘順利和朋友喜歡最便捷最有效的手段。
1
說話的方式最重要的一個字是“度”
速度適中
一方面體現在語速上，既不要老態龍鐘故意太慢讓人失去耐心，也不要像機關槍一樣太快讓人著急上火。
另一方面體現在說話的層次上，循序漸進，既讓人聽明白，又讓人樂意接受你的主張。
音量適中
根據不同的場合，合理控制音量。
私密的環境中，音量不宜過大，不要讓對話者有壓迫感；公開的場合，音量不要太小，讓所有人都能聽到你說的是什么。
適當的幽默感
適當的幽默感，能讓說話的氣氛變得輕松愉快。
即使是嚴肅場合，配合適度的幽默，拉近了與對話者的距離，能讓溝通更高效。
但幽默一定要適度，過分的逗比就喧賓奪主，影響表達目的了。
適當的表情和肢體動作
配合適當的表情和肢體動作能讓表達更清晰、更準確。
在一些場合，表情和肢體動作更能調動起聽眾的情緒，促成良好的交流與互動。
適當的修辭
使用符合場景、聽眾能聽懂的修辭方式以及詞匯，能讓聽眾的記憶更深刻。
2
說話先走心，然后要走腦子
最后才是表達出來，需要優秀的思維
知識儲備
知識的儲備，不是為了炫耀自己懂得多，而是為了讓說出來的話言之有物不偏不倚。
知道的，不隱瞞；不知道的，不妄言。儲備知識，提前做功課，是高手說話的基本功。
邏輯清晰
清晰的邏輯，能讓對話者更快速地理解你的表達，讓對話的效率更高。
一方面體現在說話的條理上，先說主干思想，再展開細節描述。高人說話總是“一二三”排開，不是為了模仿領導做派，而是為了表達更清晰。
另一方面體現在說話的嚴謹上，說出來的話是經得起推敲，可以自圓其說的，不會給人胡言亂語的感覺。
換位思維
說話之前，先站在對方的角度換位思考一下，再使用合適的方式與人交流。
思考對方想要達到什么目的；
思考對方能接受什么樣的表達方式；
思考對方能理解的知識范圍，采用他能明白的詞匯；
……
能夠用換位思維去說話、做事，是高手與普通人在思維方式上的分水嶺。
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