每個部門都有自己的部門文化，或者說是潛規則，這個要有意識地去觀察且學習。
定期做總結做復盤
建議每天（或每周）做總結，如果有必要可以記錄每天完成的工作，每周完成的工作，也就是日報和周報。
在我以前入職的有家公司，上層領導強制要求每個人每天必須寫日報，每周寫周報，第一天忘記寫要罰款，三天沒寫就會開除。
當時我們都認為有些小題大做了，但很快我就意識到，這是一個非常好的習慣。
寫日報/周報，你可以清楚的知道自己每天/每周完成哪些工作。
哪些工作是需要領導的支持，哪些工作是需要分公司同事的協作，下周你計劃開展哪些工作，而哪些是沒有完成，是什么原因造成沒完成，結果如何，都是一目了然。
務必注意，復盤不只是記錄今天完成了什么，更重要的是思考。
比如，發現在匯報上，自己的表達不夠簡練，應該如何改正。
還可以將總結發給自己的師父幫忙看看，一方面讓他看到自己的思考，另一方面則可以順道向他請教不足之處。
不懂就主動求助
新人在入職后，由于不太熟悉同事，遇到問題就會跟自己死磕，于是焦慮，最后事情也沒有做好。
遇到這樣的情況不要慌，如果自己實在不行就主動找領導說明情況。
不懂一定要多問，不會的一定要說，這點非常的重要！
因為有可能你不會，耽誤某項工作的進度，而很多工作都是環環相扣的，最終就會嚴重到耽誤整個工作的進展。
一般來說，這時候可以聯系分派給你任務的同事或領導，表明自己現在遇到的問題，尋求他的幫助。
不用擔心自己的能力受到質疑，這其實也是你們溝通的機會。
比起埋頭苦悶耽誤工作進度，大家更喜歡不懂就問的人。
我想這是職場與學校生活之間最大的不同：成長是自己的事。沒有那么多人督促你一定要怎么樣，更多的，需要靠自己去發現，去思考，去總結，去摸索。
