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老板，求求你開除我！

時間:2018-09-12 08:14:39 來源:本站

一個做文案的朋友最近頻繁的在群里給我們吐槽。

本來朋友工作做得好好的，可是突然空降了一個領導，然后就開始對朋友各種不滿意。用朋友的話說，她們新領導想要的文案效果，是一句品牌slogan就能讓人淚流滿面，每一篇營銷軟文必須刷屏朋友圈。

可是這樣的標準，明顯是沒有任何一個文案能做到的，朋友心有余但力不足。做文案本來就是一份需要靈感的工作，換了這樣的領導，朋友感覺自己的頭發掉得更歡快了，卻也只能在群里跟我們吐槽。

我們一致覺得，遇上這樣的領導，就算是為了自己的頭發，也應該先溜為敬。

可朋友卻堅持著：我再堅持堅持吧，等領導自己把我開除好了。

當一份工作，不管你多努力，但還是讓你感到無能為力的時候，你會選擇主動的知難而退，還是被動的聽天由命？

我其實特別理解朋友，她選擇了后者，僅僅是想證明自己盡了力。

我曾經也有過一段這樣的經歷。新入職一家公司，頂著HR經理的頭銜，卻是一個人負責所有行政人事的工作，老板還事事以不切實際的標準來要求。

比如銷售的主管辭職，老板說重新招，給的預算薪資不到市場價的一半，卻要求一個星期就到崗。

老板這樣的要求讓我一度以為自己是個特別厲害的HR，至少在老板眼里很厲害。所以最開始的時候，我還真的，特別努力的按照老板的標準去做。

我在所有能用的招聘網站發布了JD，還將招聘廣告覆蓋到了自己所有的社交平臺，遇到朋友就求著幫忙介紹候選人，甚至吃飯上廁所都在刷簡歷。

可是錢太少，要求太高，就是招不來人。等到一個月也沒招來老板要的銷售主管，我才意識到，有些事情真的是再怎么努力，也是會無能為力。

可老板還是步步緊逼，把沒招來人的原因，都怪在我身上。每天上班，都要質問我為什么還沒招來人。

所以那段時間，我壓力大到每天做夢都在招人，早上醒來，一想到又要面對老板的質問，我最大的愿望就是能接到老板的電話，告訴我能力不行，以后不用去上班了。

有時候面對老板的質問，我甚至都想脫口而出說一句：老板，求求你開除我吧！

按理說，當一份工作做到再怎么努力，都無法讓老板滿意的時候，不管是誰的問題，我都應該選擇主動辭職了。

很長一段時間我沒主動辭職的原因，是因為我覺得我應該堅持。堅持的同時，我更期待的，是老板能將我開除掉。我發誓，我不主動辭職而是等著老板開除，真的不是為了蹭賠償金。

在當時我的看來，工作因做不下去而選擇辭職，多少有點慫；但如果能堅持到被老板開除，至少能證明我沒有主動放棄，我自己盡力了。

主動辭職，我過不了自己這關；而被老板開除，雖然有點丟臉，但我可以對自己問心無愧。所以我現在特別理解朋友的處境和選擇。

從步入職場的時候，就不斷的有人告訴我們，沒有工作是不受委屈的，我們應該忍，我們不能頻繁的跳槽，我們只有在一份工作中長時間積累才能得到成長，我們在工作中遇到的所有磨難都是一筆財富。

所以即使一份工作我們盡力了，即使怎樣都沒辦法讓領導滿意的時候，我們應該選擇的，還是繼續堅持。

實在堅持不下去的時候，就將所有希望寄托在被辭退。反正自己不主動選擇，就不會背主動辭職的鍋。

可這樣的想法明明是錯的??！

那份工作我堅持了兩個月，也沒等到老板辭退我。然后受不了每天在夢里刷簡歷的壓力，我還是選擇了主動辭職。只記得離職的那天走出公司，我感覺渾身輕松了不少，晚上第一次睡了一個好覺。

我后來有很認真的分析過之前的心理，發現把選擇權交老板，其實無關盡不盡力，只是一種不敢對自己負責、自欺欺人的表現。

在我考慮主動辭職的時候，我知道那家小格局的公司不會有好的前途，但我也不能保證辭了就能找到其他工作；我知道在那樣的壓力下自己遲早會崩潰，但我也不敢保證找的其他工作就一定比那份好；我知道做人還是應該有點骨氣，那種又累又傷自尊的工作不能要，但是想了想，我覺得其實錢也很重要。

所以很多時候是我們自己做不了選擇，最后才把希望寄托在被老板開除上。與其說是一種堅持，不如說是一種逃避。

畢竟主動放棄比被動放棄更需要勇氣。

其實大多數時候，工作就像談戀愛。

當一份工作做不下去了，就像一段無法維系的感情，誰都清楚分手在所難免，但都在等對方先開口。你以為你不主動提分手，就不會背上渣男渣女的稱號。可其實這樣既耽誤了自己，也辜負了對方，才是真正的渣。

當一份工作到了期望被老板開除的地步，還不如趁早主動辭職。

可能主動選擇比被選擇要艱難很多，但越是艱難，才越能體現選擇的價值啊。

——摘自網絡

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