在日常工作和生活中，我們經(jīng)常會(huì)遇到兩類人：

第一類人，面對(duì)大部分人和事，以及新的挑戰(zhàn)，都采用開放積極的心態(tài)。他們很少對(duì)別人產(chǎn)生懷疑，卻也很少被騙，而且因?yàn)橘Y源、人脈豐富，路子會(huì)越走越寬；

第二類人，即便凡事都謹(jǐn)小慎微，但卻總能聽說他們遇到各種坑，或者各種不順利的事。

越是糾結(jié)，越是失去，如履薄冰地過每一天，卻什么都沒有得到。

他們用無謂的敏感和戒備，將自己與好的機(jī)會(huì)之間，筑上了一堵墻。

 格局越低的人

 越容易過分謹(jǐn)慎 

作為獵頭顧問，之前我曾幫一家公司找過一個(gè)技術(shù)類崗位，因?yàn)樾枰獙?duì)接國(guó)外，所以員工要能上夜班。

有一個(gè)候選人，各方面條件都符合，也愿意接觸這個(gè)職位，但就在準(zhǔn)備去面試時(shí)，動(dòng)搖了。

他的理由也很簡(jiǎn)單，他希望企業(yè)能告知他具體每天幾點(diǎn)上班。

其實(shí)，溝通下來，他并不是介意夜班到底是上多少小時(shí)，以及每周如何排班。他介意的，只是企業(yè)不能在面試前，把具體的排班時(shí)間告知他。并且在他心里，企業(yè)的做法，就代表了不正規(guī)、對(duì)他不夠尊重、剝奪他的知情權(quán)等等原則問題。

他當(dāng)時(shí)其實(shí)是很急于找工作的狀態(tài),但就因?yàn)樽约旱倪@些無端猜測(cè)，沒有去面試，從而失去了一個(gè)本來不錯(cuò)的外企機(jī)會(huì)。

半年后，當(dāng)我們?cè)俅慰吹剿暮?jiǎn)歷時(shí)，他仍舊在找工作。

格局太小的人，總是將原本無關(guān)緊要的問題，放大到原則層面。從而不斷暗示自己，這不能做，那不能行，最后錯(cuò)失了所有機(jī)會(huì)。

這讓我想起了一個(gè)故事：

有人問農(nóng)夫：“種了麥子了嗎？”農(nóng)夫答：“沒，我擔(dān)心天不下雨。”

那人又問：“那你種棉花沒？”農(nóng)夫答：“沒，我擔(dān)心蟲子吃了棉花。”

那人再問：“那你種了什么？”農(nóng)夫：“什么也沒種，我要確保安全。”

想的太多，且把每件事都想成了最壞的結(jié)果，為了不讓自己受損失，最好的辦法，就是什么都不做，是這些人的慣有思維。

 格局越低的人

 越容易對(duì)“自尊”過于敏感 

有一次去吃自助餐，看到兩個(gè)人在自助餐臺(tái)前大打出手。

事情的起因很簡(jiǎn)單，就是爭(zhēng)搶食物。但奇怪的是，自助餐的食物是源源不斷供應(yīng)的。按理說，完全沒有必要為了吃的打起來。而且，在他們打架的過程中，新的食物已經(jīng)端上來了。

可笑的是，這時(shí)他們卻誰都不在乎那個(gè)原本被爭(zhēng)搶的東西了，都變成了為了自己的“尊嚴(yán)”而戰(zhàn)。

殊不知，從爭(zhēng)執(zhí)的那一刻起，他們?cè)趧e人眼中，就成了笑話。

與之相對(duì)的，卻是另外一種做事方式：

有個(gè)做銷售的朋友，和我說過他開拓一個(gè)客戶的經(jīng)歷。

他當(dāng)時(shí)在一家很小的公司，想開拓一個(gè)比較知名的客戶。由于兩家公司量級(jí)上差的太多，加之客戶本身也有比較穩(wěn)定的供應(yīng)商，想擠進(jìn)供應(yīng)商名錄，相當(dāng)難。

朋友一連去了很多天，客戶都借口沒時(shí)間，連會(huì)議室都沒讓他進(jìn)。

他也不氣餒，每天去客戶辦公室報(bào)道，客戶不見他，他就坐在前臺(tái)接待處，一等就是一天。

開始，前臺(tái)小姑娘對(duì)他還挺客氣，可后來，他天天坐在人家面前，還把本來放快遞的地方也占上了，小姑娘話里話外，對(duì)他充滿了嫌棄。

朋友的心態(tài)卻很平和，而且，他閑著沒事時(shí)，居然幫小姑娘把前臺(tái)周圍整理了一番，把原本雜亂無章的快遞，整理到了更加合理又方便的地方。

這下，前臺(tái)小姑娘對(duì)他的態(tài)度也轉(zhuǎn)變了很多，居然時(shí)不時(shí)地幫他和公司業(yè)務(wù)部門的人說了說好話。沒過幾天，他就真的和客戶走進(jìn)了會(huì)議室，談上了合同。

喬布斯曾說：

“我特別喜歡和聰明人在一起工作。因?yàn)樽畲蟮暮锰幘褪牵挥每紤]他們的尊嚴(yán)。”

格局越高的人，越不會(huì)讓自己因?yàn)檫^分的敏感，而錯(cuò)失真正有意義的事。

層次低的人，是從事件中看到情緒；而真正厲害的人，會(huì)從情緒中看到機(jī)會(huì)。

格局越低的人

越容易將資源看成威脅

從而錯(cuò)失改變的契機(jī)

加拿大作家馬爾科姆·格拉德威爾在他的作品《異類》中，講了這樣兩個(gè)人的故事：

作為同樣智商195的聰明人，蘭登和奧本海默，卻過著截然不同的人生。

擁有罕見高智商的蘭登，曾兩次考入大學(xué)，但都沒讀太長(zhǎng)時(shí)間，就退學(xué)了。退學(xué)的理由，一次是因?yàn)殄e(cuò)過了獎(jiǎng)學(xué)金申請(qǐng)時(shí)間；一次因?yàn)閷W(xué)校拒絕了他的調(diào)課申請(qǐng)。

都不是什么大事，但蘭登從此不再相信學(xué)校。

沒有文憑的他，成年后一直從事各種體力勞動(dòng)：建筑工、撈蚌工、酒吧保鏢、農(nóng)場(chǎng)主，過著漂泊的一生。

與蘭登智商一樣的奧本海默，則是人類第一顆原子彈項(xiàng)目“曼哈頓計(jì)劃”的帶頭人。奧本海默從哈佛畢業(yè)后，來到劍橋大學(xué)攻讀物理博士。當(dāng)然，如果他順利拿到博士學(xué)位，在合適的時(shí)機(jī)加入“曼哈頓計(jì)劃”，也是順理成章的。

但事實(shí)是，奧本海默曾在博士期間，因?qū)?dǎo)師不滿，企圖用偷來的化學(xué)試劑毒死老師，結(jié)果被發(fā)現(xiàn)。

雖然奧本海默被判了緩刑，但帶著這樣一份有嚴(yán)重犯罪記錄的檔案，他居然在多年后，成功地說服了“曼哈頓計(jì)劃”項(xiàng)目的面試官，得到了這個(gè)有歷史意義的工作。

同樣高智商、同樣困難重重，兩個(gè)人對(duì)待事情的態(tài)度及做法，卻截然相反。

作者在書中說到：“在如何從社會(huì)獲得想要的東西方面，奧本海默具有某種特別的悟性。”

“他總會(huì)促使事情朝著他所希望的方向發(fā)展”。

而蘭登，從小生活在底層，從他記事起，權(quán)威機(jī)構(gòu)就是他生活的對(duì)立面。他不但不會(huì)試圖利用權(quán)威，來幫助自己實(shí)現(xiàn)目的，甚至對(duì)權(quán)威有著根深蒂固的抵觸和排斥。所以，一旦發(fā)生一點(diǎn)小事，他會(huì)馬上認(rèn)為，是權(quán)威再一次和他作對(duì)。

在他的一生中，他不斷印證著自己的偏執(zhí)想法：權(quán)威靠不住，凡事靠自己。

很多事情，本身并沒有立場(chǎng)。是我們用自己的固有思維，將事情推向了我們認(rèn)為的立場(chǎng)，從而導(dǎo)致了最后的結(jié)局。

圣經(jīng)《新約·馬太福音》曾說： “凡有的，還要加倍給他，叫他多余；沒有的，連他所有的，也要奪過來”。

表面看起來，“馬太效應(yīng)”似乎不公。但實(shí)際上，正是因?yàn)橛械娜松朴诎盐铡⑸踔羷?chuàng)造條件，將不利變?yōu)橛欣瑏硗貙捵约旱穆罚麄儞碛?/span>的，才會(huì)越來越多。

而另一些人，則因?yàn)樽约旱莫M隘封閉及無謂的謹(jǐn)慎戒備，讓自己陷入了所得越來越少的境地。

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