日前，獵聘發布了《全國獵頭獵取人才行為大數據報告》，對國內獵頭市場及獵頭獵取人才的行為作了詳細的分析與報告。報告表明獵頭已不再是精英專屬，并不只服務于高級人才，服務人群中基層/專業員工占據近三成。而從報告的數據中也能看出，獵頭的行為習慣有跡可循，通過掌握獵頭的行為習慣及獵物喜好，更容易找到一份好工作。從這個意義上講，獵聘發布的《全國獵頭獵取人才行為大數據報告》可謂是求職者的“跳槽寶典”。
首先，報告數據顯示，當下獵頭發布的職位也已向中低端延伸，發布最多的職位集中在經理層，占30.41%;其次是總監層和基層，分別占據26.97%和24.21%;而高層精英職位高管層和主管層僅占據18.41%，并且大部分求職者的特征也表現為“三低一高”，即低齡化、低薪化、低成本化、高效化：在獵頭眼中，30-35歲職場人是最具有吸引力，高達42.40%的職位年薪均在30萬以下，百萬薪資僅占5.8%。也就是說，基層或中層職場人士也無需對“獵頭”持有“神秘”感，凡有求職需求的人均有機會通過獵頭找工作。
其次，從報告顯示的數據來看，獵頭的行為習慣規律明顯。報告顯示，每天的14-15點，每周三四，都是獵頭較為活躍的時間段，并且每年8月和12月是獵頭的最佳捕獵時期。求職者以此為依據，充分了解獵頭的行為習慣，比如通過獵頭在每周和每天內平均最活躍的時間段，來決定求職者最有效的投遞簡歷的時間，有助于成功吸引獵頭注意，快速找到滿意的工作。
第三，報告數據表明，獵頭較為看重求職人的相關工作經歷，最喜歡獵物能做到溝通及時、誠實守信、目標明確，這樣便于獵頭更全面地了解求職者，最有效地為求職者規劃其職業道路;獵頭不大看好有過頻繁跳槽經歷的人。這一點說明職場人應保持每段工作的持續性和職業的穩定性，維護好自己在行業內的聲譽，要在合適的年齡抓住改變人生的跳槽機會。
事實上，在日前收官的熱播劇《獵場》中，就真實還原了獵頭工作的本質——獵頭不是簡單的職業中介，更是充當著職業顧問的角色，幫助職場人獲得更大的成功。劇中由陳龍和胡歌飾演的獵頭，主動出擊，獵取符合雇主期待的高級人才，并為企業提供人才評估、調查、協助溝通的顧問服務，同時為候選人提供更好的發展平臺，幫助其發現個人優勢，挖掘個人潛力，并為其制定科學、合理的職業規劃。而在剛剛結束的2017獵聘“非凡雇主”頒獎盛典中，獵聘創始人兼CEO戴科彬也表示，獵頭并非高端職業專屬，在技術的驅動下獵頭行業正呈現出平民化的發展趨勢，將惠及更多的企業和人群。
據悉，獵聘以獵頭起家，坐擁國內30多萬獵頭，為企業及求職者提供優質的服務，求職者只需在最合適的時間段刷新自己的簡歷，就會有更多機會讓獵頭主動聯系;在與獵頭溝通的過程中，求職者應表現出自己在溝通方面的能力，展示自己最有能力、最自信的一面，獵聘的獵頭將會為其打造專屬的、最專業的職業規劃與指導。
“不想被獵的廚子不是好將軍”，優質的獵頭是求職者的職業顧問、職場導師，他們幫助求職者規劃職場道路，為求職者的職場道路保駕護航。而求職者也要善于被獵頭發現，在獵頭最活躍的時間點前更新好簡歷，等待勾搭;不要隨意跳槽，因為頻繁跳槽會掉價。記住，每個獵頭都是你生命中的貴人，要學會尋覓和珍惜。
——摘自網絡
