距離北上獵頭見面會圓滿落幕不到一個月，獵聘又選擇深圳城市舉辦第二站"獵頭見面會"，眾多獵頭機構攜帶大量優勢崗位齊聚深圳，全面開啟"人才收割"模式。鑒于深圳在短短的30年就有了飛躍性的發展，深圳速度也讓科技、外貿、金融等眾多"速度型"人才在這里聚集，獵聘特此選擇深圳作為獵頭見面會的第二站。
距離北上獵頭見面會圓滿落幕不到一個月，獵聘又選擇深圳城市舉辦第二站"獵頭見面會"，眾多獵頭機構攜帶大量優勢崗位齊聚深圳，全面開啟"人才收割"模式。鑒于深圳在短短的30年就有了飛躍性的發展，深圳速度也讓科技、外貿、金融等眾多"速度型"人才在這里聚集，獵聘特此選擇深圳作為獵頭見面會的第二站。
據悉，深圳站4月14日開始的獵頭見面會匯集了Hays瀚納仕、Michael Page、華德士、BRecruit英智人才、展動力、Kelly Services、REForce、CGL等多家知名獵頭機構，眾獵頭機構攜帶了大量行業崗位，并且薪酬均在百萬以上，吸引了逾2500人求職者參與。
35歲職場精英齊聚，引眾多獵頭競相爭搶
如今，35歲正在面臨著尷尬的職場境遇，譬如"年齡不符合要求"、"存在被清退風險"、"職場倦怠"等如影隨形的壓力。為了幫助求職者破解35歲職場危機，獵聘在獵頭見面會上特設"35歲優先專場"。據現場的資深獵頭表示，"與我想象中的情況不同的是，現場的氣氛異常活躍，甚至感受不到被媒體渲染過重的中年危機，而展現更多的是一群經驗豐富、身居要職的35+精英人才，這些精英都在積極地與獵頭暢聊，狀態極佳。"從廣州特地趕來深圳參加獵頭見面會的申先生表示："薪資并不是我考慮的第一要素，我希望下一個工作是與之長期發展、共同成長的平臺。"而資深獵頭也參照申先生多年的外貿經驗，咨詢其求職愿意，評估其職場價值，為其推薦了發展前景良好的中小型企業。
據了解，本次獵頭見面會上的35歲職場人都有不同的求職需求，有的期待更高的薪酬，有的則注重擁有穩定、長期的發展平臺，而有的更期待進一步的升職空間。但無一例外，這些職場人都沒有職場疲態的樣子，更多的是積極向上的心態。而正是這樣的精英人才，引得眾多獵頭的偏愛。現場獵頭也感慨道："一次就能遇到這么多精英人才的線下交流活動是非常難得的。"
新時代職場路徑縮短，90后等不及
相比上半場的35歲優先專場，獵頭見面會的下半場——大眾場，則聚集了更多的年輕一代，眾多90后紛紛出現在獵頭見面會現場。而這些在職場里風風火火跳來跳去的90后們，不停地追逐風口，被標上了任性、自由的標簽。但在獵頭眼里，這些標簽卻是不一樣的優勢。"平常接觸的90后確實跳槽比較多，但他們反而見識開闊，擁有新鮮思維。隨著職場路徑的縮短，其實許多互聯網公司還是比較偏愛年齡小、但全能的人才。"某知名獵頭公司的資深獵頭表示。
此外，參加獵頭見面會的90后小陳也感觸良多，"以前沒有接觸過獵頭，總覺得獵頭非常神秘，而今天現場感受到的獵頭是非常親切的，這些專業獵頭幫我分析了我的強項，并且推薦了幾個垂直發展的行業崗位，對于我的職場規劃非常有用。"而與之交談的獵頭也表示，"很多90后跳槽的原因，更多的是趨于新鮮感和好奇感，但是鑒于工作的良性發展，他們更需要的是穩定和垂直發展。"
這場獵聘獵頭見面會，不僅讓求職者獲得了現實版"鄭秋冬"的專業指導，解開了獵頭的神秘面紗，而且對于獵頭機構來說也是一次攬獲眾多人才的好機會。本質來說，獵聘舉辦獵頭見面會，旨在拉近求職者與獵頭的距離，也讓獵頭作為求職者和企業之間最好的溝通橋梁。
——摘自網絡
