又到一年“金九銀十”，企業人才爭奪戰已經開啟，不少職場人士會在這時萌生跳槽的想法。目前在一家私企做行政工作的羅小姐就打算換工作，她表示，這份工作她已經做了3年，一直都在重復做同樣的工作，感覺很枯燥，也感覺沒有什么發展空間。近日，58同城發布的《2018年年輕白領跳槽調研報告》（以下簡稱《報告》）顯示，35.8%的年輕白領正在考慮換工作，超70%的求職者已著手準備簡歷、投遞簡歷。
頻繁加班想跳槽
“我們經常晚上都要加班，感覺身體很疲憊，工作也沒有什么激情。”張小姐告訴記者，他們工作很瑣碎，每天都有做不完的事情，有時突然增加了活動的話就要加班到很晚。她坦言，其實她并不介意偶爾加班，但是現在加班頻率實在太高，一周也就一兩天不用加班，而且關鍵是現在的工作并不是她感興趣的，所以她就更想跳槽了。記者采訪發現，頻繁加班讓不少職場人士特別是職場“小鮮肉”吃不消，他們覺得加班占據了他們的業余生活，完全沒有了自我，所以萌生了跳槽的想法。
《報告》顯示，行政、互聯網、銷售行業的跳槽率最高，占比分別為16.4%、14.8%、12.2%。出乎意料，較為穩定的人事/行政/后勤行業排跳槽榜第一。《報告》認為，高跳槽率與工作時長密不可分，銷售和計算機/互聯網/通信行業工作時長超過10小時的比例較高，高強度的工作讓人感到疲勞，跳槽的想法也就油然而生。事實上，除了銷售和計算機/互聯網/通信行業，醫院/醫療/護理、美術/設計/創意行業也需要投入較多精力，工作時長超過10小時占比更高，不過，由于醫院/醫療/護理行業較為穩定的屬性，美術/設計/創意行業的工作更具趣味性，因此跳槽占比相對較低。
“錢少”“沒發展”是跳槽主因
目前正在一家公司做新媒體工作的小吳告訴記者，畢業后他就在現在這家公司工作，雖然這家公司并不大，但是他喜歡新媒體工作，所以做了一年多。他說，雖然工作壓力不大，但是工資比較低，每個月只有3000元，另外他覺得公司發展前景也不是很好，所以想換工作。記者采訪發現，很多年輕人都很看重發展空間，有良好職業前景的工作是他們的首選。另外，收入也是年輕白領考慮的重要因素，因為生活開支等經濟負擔較重，所以收入較低的工作也會讓他們產生跳槽的想法。
《報告》顯示，“沒發展”和“錢少”是年輕白領跳槽的主要原因，占比分別為52%和50.9%。其次，工作壓力過大也是較多年輕白領選擇跳槽的原因之一，占比達42.5%。年輕白領面對的壓力主要來源于經濟和競爭，其中認為經濟壓力大的占比62.2%，認為競爭壓力大的占比61.3%。相對而言，認為失業壓力大的年輕白領占比最小，僅有23.8%。
跳槽前需做好職業規劃
跳槽或許給你的職業帶來轉折，但是跳槽的成本也是很大的，因為需要花時間去找工作、入職后還要重新熟悉工作，如果加入新公司后不合適再換，那么成本更加難以承擔，個人的心態也會受到嚴重的影響。
有關專家表示，跳槽到薪資高、發展前景更好的企業是大多數職場人的愿望，有機會應該去爭取和把握。但在跳槽時，需對自己有一個整體規劃，對所選擇的職位和行業進行全方位了解，而不是因為暫時的薪資水平，盲目地投入到新工作中。從事人事工作多年的黃小姐也表示，職場人士特別是職場新人跳槽千萬不要沖動。她建議，職場人士在跳槽前應該對自己的現狀和未來的發展方向做一個系統的職業規劃，然后仔細分析清楚所要跳槽的公司平臺如何，是否符合自己的職業發展目標。從宏觀上來說，還需要進行就業形勢分析，了解所要跳槽的行業前景如何。
——摘自網絡
