改革開放四十周年，“財富”不僅影響了中國今日的綜合實力，更決定了人們生活水準的巨大提升，而“平均薪資”則帶著脫貧致富奔小康的美好愿景一步步穩健實現目標。
在智聯招聘剛剛發布的《2018年秋季中國雇主需求與白領人才供給報告》中顯示，全國37個主要城市的平均招聘薪酬為7850元。其中4000-6000元之間的職位數量仍然是最多的，占職位總量的32.4%，其次是薪酬在8000元以上的高薪職位，占職位總量的29.4%。
“平均薪資”是條線，線上的職員和企業又給我們哪些啟發呢？
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公司不能忽略人，否則人財兩空
《2018年秋季中國雇主需求與白領人才供給報告》中顯示，“大型企業依然最受青睞，小微企業人才吸引力逐步加強”。
的確，在人才式能量不斷噴涌的今天，對企業而言，其整體的價值體系、知識始源以及市場占有份額決定了他們在所屬行業的價值屬性，更影響了企業之下的人員薪資標準和福利待遇。
阿里有號稱九臺發動機的航母系統，這套無敵的人才管理運營系統從招聘、培訓到薪資、績效、離職，做成了一種阿里式的獨特文化，而“冰山人才”的選拔理念，更是將“態度、價值觀、角色、個性品質以及驅動力”作為了核心訴求。
顯然近30000名員工的互聯網科技公司，更像是人才儲備和管理倉庫，而這，這也是創始人馬云一直以來的初衷——做一家服務型的企業。
由此可見，在企業中，整體的生態環境和職員必須形成一個相輔相成、良性循環的模式，不論國企、外資還是民營，如果委屈了“人才們”的心，最終都會演變成一個個的“張小平”。
所以企業除了要把眼光放在自身的戰略布局上，更要有“人才供養公司”的反哺意識。這樣，員工則會將幸福感更多的寄托在通過工作實現自我價值的方式上，而非一味的衡量勞動所得這個“價格標簽”。
與此同時，報告中還特意提及第四季度小微企業有著較大的薪資漲幅水平，從這一趨勢來看，民營市場則對以“人才”為“資金儲備庫”的發展模式更加敏銳和富有執行力。
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平均薪資是打擊了很多人？
還是鼓勵了更多人？
“北京、上海、深圳、杭州、廣州”的平均薪酬依然排名全國前五。
聽到“平均薪資”這四個字，職場人總會有對號入座的慣性，有人會拿此為標準尋求心理安慰；有人早已習慣“不達線”的止步不停狀態；有人則勢必要高于“平均線”以證實力。
而產生這些差異化反應的原因也主要因為行業和職業的不同性質，比如以如今普遍認為的最有“錢”景的程序員舉例，他們跨城市、跨行業的成本就遠遠小于化工、保險等冷門職業。
從行業維度來看，基金/證券/期貨/投資行業以10563元的平均月薪繼續位列第一，而職業維度則顯示，高級管理仍然位列十大高薪職業榜首，證券/期貨/投資管理/服務行業反倒成為了排名第三的職業。由此看來，無論哪個行業，“管理人才”才是被搶奪的重磅角色。
所以，一門心思做到管理層才是提高薪資的有效途徑，而對于知識儲備薄弱和缺乏自我價值觀建立的求職者來說，平均薪資反而會讓其陷入自我消沉，產生過于比較的不平衡心理。
之前就有某世界500強企業小領導，在崗位任職了6年，但每月到手工資剛7000出頭。為了將來晉升的穩定性，周圍走了一波又一波的同事，就他沒敢走。由于處于近年來較為冷清的制造業，即使加班工作再大，他也早已適應了延遲工資發放的現狀。既跳不出自己的惡性生態圈，也無法消逝心理擠壓的種種不平衡。
畢竟“數字”，在各個行業里是最有力也是最直接的展示形式，我們無法論證“平均薪資”對于中國當下求職者有著怎樣具體的影響，但唯一可以證明的是，真正想通過自我價值得到高報酬的職場人，不會受任何“標準劃分線”的影響，他們想得到的“期望數字”，永遠都是未知。
這些人對自身在崗位上所發揮的潛力從不懷疑，始終抱著實現自我的這份“核心訴求”來達到人生每一階段的職業目標。就像如果在一個人，在二三十歲時沒有賺錢的沖動，那么四十歲時，他可支配的資金也就一定很被動。
你不跟生活討價還價，生活就會對你無情剝削。
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掙錢需要方法論，更需要價值觀
不管是整體的求職競爭態勢變化，還是具體行業的人才供需狀況，“掙錢”是有規律可循的。快速掙錢的方法有很多，但不是人人都配掌握，沒有足夠大的韌性和格局，怎可撐得起大筆資金流的出入？
如何練就格局和韌性，首先你要做一名會鑒定自我的伯樂，唯有看到自我價值，才可有效利用于職場這個環環相扣、適者生存的生態環境。換言之，“投簡歷”“面試”“為轉行做知識儲備”等等這些細節，都是要建立在符合行業標準的基礎之上。
好鋼要用在刀刃上，唯有細節做到位，才能精準打中企業的撒網式找尋目光，對于求職者來說，當hr看到、讓上級意識到、讓公司收益到，就是自我價值的最大體現了。
此前有被各大媒體競相報道過的“世界最牛員工“——空中客車集團的銷售總監“John Leahy”（雷義）,他用23年熬出了“凈掙10億的驚人業績”。因為他從底層起步的經歷，也成為了勵志級教科書。
起初作為一名夜間貨運航班副駕駛的他，不惜用攢下的工資，在雪城大學攻讀了金融與交通管理專業MBA教程，取得學位后，給美國航空局投簡歷，但依然沒被接受。于是，他試著給自己找到了與行業的相關工作，成為了美國飛機制造商派珀公司的一名銷售。
在這期間，他越發發現自己所擅長的內容，在沒資源、沒人脈的情況下，僅用一年就賣出38臺飛機。隨后在35歲之際，雷義被空中客車公司看中，進入集團成了一名最底層的銷售員。靜待8年后，經過公司結構的各種變換以及當時銷售主管的無能。1994年，時任空客CEO皮爾森把雷義提拔成為銷售主管。不負眾望，僅用5年時間，雷義把空客的市場份額做到50%，簽下多筆百億美元的大單。
由此看來，在40歲之前，價值觀的建立其實是一個積累“思路”財富的過程，“什么行業適合自己”“何時漲薪”“漲薪多少”，解決這些問題的根源直白來說就是明確一個”商業動機“所帶來的能量是多少，又有多少可以轉化為自己的能量儲備？
而在20歲到30歲的初期，尤其要掌握一套適合自己在公司和行業發展的商業思路，只有不急于隨市場各方的信息投機跟風，才能練就一份珍貴的職場韌性。
俗話說，放長線釣大魚，眼光放長遠，心沉下來，方能實現你物質基礎的拔高式增長。
關于“2018秋季平均薪酬7850元”這條分數線，你“達標”了么？智哥更希望各位職場人透過”平均薪資“的數據，探索到真正適合自己能力的職業發展道路。
畢竟行業宇宙這么大，發光發亮的機會有很多，通過自我價值的認識，你們會找到工作帶給自己的所屬感和認同感。智聯招聘也將隨時為你們的職場生涯推波助瀾，助力實現收入和價值的雙重升華。
*本文綜合來源：智聯招聘
