馬上就要到年底了，正是職場跳槽的旺季。職場尋求更高的平臺很正常，但很多入職才四五個月的應屆畢業生們也紛紛擠進招聘會，第一份工作還沒完全適應，就急著尋找下家了。在近期舉辦的幾場招聘會上，記者發現，求職者當中有不少是今年的應屆畢業生。在他們的個人簡歷上，上一段工作經歷僅有短短的幾個月，哪怕算上實習，也大多不足半年。越來越多的年輕人找工作更傾向“興趣和熱愛”，秉持從“心”出發，其就業觀與傳統大眾視角逐漸形成反差。
3成多應屆生半年內離職
家在石家莊的小徐是今年的應屆畢業生，他大學專業學的是管理，今年畢業后順利入職到北京一家圖書電商人力資源部工作，實習4個多月后，順利通過考察，正式入職。按理說電商是目前具有發展前景的行業，公司業務勢頭也不錯，小徐在這個大平臺既能學到東西，同時職位晉升的機會肯定更多，但是小徐還是計劃著跳槽。“公司剛創業，工資福利比起我那些去大公司的同學沒什么優勢，還是早點離開的好。”小徐算了一筆賬：公司不僅沒有其他大公司那樣的企業年金、補充醫保，甚至連交通補貼、餐費補助、節日賀禮等福利都沒有，每個月除去房租和生活費后就沒有多余的錢了。
與小徐有著相似經歷的畢業生不在少數。“畢業招聘的時候，也不了解各個部門的具體情況，搞不清楚策劃部是干什么的就稀里糊涂去了，干了才發現，跟我的專業真是一點關系都沒有。”心理學專業畢業的小馮告訴記者，她畢業時入職到一家心理咨詢公司，原以為策劃部負責安排專題講座以及課程等，來了后才發現，原來負責對外合作、組織活動、媒體宣傳等，事情雜，跟她的專業沒啥關系。而且自己并不擅長代表公司參加各種展會、編寫宣傳刊物等，她常常是搭上休息時間，耗費大量的精力，也難讓領導滿意，小馮決定還得干份跟自己專業相關的工作。
某研究院前不久發布的《就業藍皮書：2018年中國大學生就業報告》也顯示，2017屆大學畢業生畢業半年內的離職率為33%，主動離職的主要原因是“個人發展空間不夠”“薪資福利偏低”。
學前教育專業就業率最好
相對于畢業工作幾個月遭遇職場不適跳槽的情況，學前教育專業畢業生畢業半年基本穩定。小周的專業是“幼兒與學前教育”，畢業后入職一家早教培訓機構擔任育嬰師，學以致用很有成就感，他對記者說“我們同學基本都找到了育嬰師、早教師等工作，每次聚會大家都聊一些工作上的事兒，感覺挺開心的。工作雖然很累，但收入很好，沒聽說有打算跳槽的。”作為一個男育嬰師，小周認為育嬰師工作強度很大，相對于體力而言男性有優勢；而且就性格而言，男性的陽剛之氣更能令嬰兒堅強、勇敢。
記者從對2014屆至2016屆大學畢業生就業情況進行分析的數據中發現，學前教育專業畢業生畢業半年后就業率高于全國平均水平，“幼兒與學前教育”是該專業畢業生從事的最主要職業，“科班”出身的幼教從業者在就業滿意度、職業期待吻合度方面都較高。
2016屆學前教育專業畢業生中，約九成從事了與專業相關的工作。近三屆高職高專學前教育專業畢業生就業率持續增長，2016屆達到95.6%，比全國高職高專畢業生就業率（91.5%）高出4.1個百分點。
應屆生再求職不占優勢
之所以出現應屆畢業生年底跳槽小高峰，國家職業指導師黃志瑜認為，很多應屆畢業生在畢業求職時，并沒有太明確的目標，被差不多的公司錄用了就去上崗。但工作一段時間，熟悉情況之后，才逐漸發現這家公司或這個職位的情況跟自己當初設想的不一樣，所學的專業用不上，工作難以勝任，自然會有各種不適，跳槽的心便再也按捺不住。而年底又是企業招聘的高峰期，因此不少畢業生在這個時候開始辭職“找下家”了。
但是，入職幾個月就跳槽，對于求職者來說并不是什么優勢，因為職業經驗談不上，職業經歷相對空白，薪酬上或許會有一點提升，但新的工作就意味著從零開始，從長遠來看并不劃算。新的用人單位會對就職者留下沒“定力”，目標不明確，工作不踏實的印象。黃志瑜說，一般企業能夠接受的正常跳槽時間為3年至5年。建議職場新人們，跳槽前一定要慎重考慮。
——轉載自鳳凰網
