最近阿里、騰訊裁員的消息登上了微博熱搜，不知真假，不予置評，但失業在當下的大環境下，確實不是什么稀奇事。
所以今天發一篇前幾年寫的文章，這篇文章不是在販賣焦慮，消費焦慮，反而可能會讓你在看完之后神清氣爽、虎軀為之一震的。
朋友周扒皮（化名）問我：你有沒有想過有一種可能性，以后大多數人都將失業，自己就是一個公司，就是老板。
他的意思我懂，其實這個問題我也有想過，但不成熟，牽扯的方方面面很多。
不過，這應該是一個趨勢。
怎么來理解呢？
有過創業經歷或公司運營經驗的人應該知道人力成本有多大，工資、保險、獎金、團建、培訓等等一系列開支，成本大也就算了，重點是還不能人盡其用，價值最大化。
舉一個例子：公司養你的費用每個月大概在5000元，但你的產出，你的工作內容，在外面找人來做，3000元就能搞定，而且完成的質量還比你好。
別覺得我在胡說八道，這是完全真實的，目前很多行業和企業都存在這種外包模式。
企業為了降低運營成本，團隊會越來越精簡，追求人盡其才，物盡其用，那么就會有不少人成為犧牲品，被掃地出門。
所以，如果有一天你失業了，不要感到突然，也不要覺得奇怪。
01 外包合作將是一種趨勢
剛才我講到，如今已經有很多的行業和企業都在采用外包這樣的合作模式，這一點絕對真實且普遍。
我接觸過房地產行業，也對接過活動策劃公司，在周末去售樓處看房的朋友應該知道，很多的售樓中心為了顯示自己人氣旺盛，會在周末的時候在現場舉辦暖場活動。
場景布置、活動物料、音箱設備、主持人、表演人員...這必須得一個團隊來操作才能將一場活動做下來。
盡管開發商再財大氣粗，盡管每個周末都需要舉辦活動，但幾乎沒有一家有自己的活動團隊，全部是外包給專業的活動公司來做的，開發商只需要養一兩個活動策劃專員，可以做好對接工作就行。
這就是外包制，開發商為什么沒有自己的活動團隊呢？
因為沒必要。
首先，活動不是天天搞，也就是業務量不是很飽和，那么這些人就會有大量的時間是閑置的，當然也可以出去接活，這另當別論。
其次，保證靈活性和多樣性，我今天需要一個魔術師，明天需要一個雜技師，后天需要一個歌手，總不能每個職業都養一個在這吧，等需要的時候找一個專業的多劃算。
還有一點，效果能夠得到保證，專業的事交給專業的人來干。
實際上，這些攬活的活動公司也不會養那么多人，通常也就幾個固定的人負責舞臺搭建、活動物料準備等等，像唱歌跳舞耍寶的，包括現場主持人都是采用合作制，提前溝通聯系約檔期。
我舉這個例子，就是想告訴大家，以后的企業可能也是這樣，團隊會很精簡，一些性價比不高的工作會直接丟給外面的團隊來做，以此來提高工作效率，也節省了運營成本。
交給外面的團隊來操作，有人會有疑惑，這靠譜嗎？
我告訴你，靠譜，而且往往比你自己團隊執行的效果還要好。
因為他們有來自市場競爭的壓力，你有一個活需要找外面人做，不可能只找一家，一定會貨比三家，對方也知道，所以他如果想要接下這單子，就得比另外兩家做得好。
看似是合作關系，我不是你的員工，甚至都沒見過面，但骨子里還是雇傭關系，因為你的工作表現必須要讓我滿意才行。
所以，外包合作在未來會是一個趨勢，別排斥，也別視而不見，你根本無力改變這樣的時代發展潮流，你唯一可以做的就是去擁抱和接受。
02 有人地獄，有人天堂
文章開頭我就打過預防針，這不是在販賣焦慮，反而容易讓人虎軀一震，因為這種趨勢，會成就一批人，當然肯定也會讓一批人更加難行。
什么樣的人比較難行呢？
沒有一技之長，這其實也就是沒有核心競爭力，在公司或團隊里屬于可有可無的人。
這樣的人很容易會成為企業瘦身的犧牲品，被當作贅肉處理掉，而且由于能力的欠缺，又很難找到下家，即使是想接私活，成為一個外包商也不太容易。
總而言之，沒有拿得出手的真本事，以后會很難混。
別鉆牛角尖，說誰誰誰沒什么能力不也混得挺好，我講的是趨勢，是大概率面，你講的是個例。
再說了，一個人的能力可不僅僅是專業的技能，還有人際交往也都屬于能力。
有人哭，就自然有人笑，這就是世界的公平，凡事講究平衡。
那些有著專業能力，有著核心競爭力的人會成為大贏家，很多人未來的發展趨勢是身兼多職，成為斜杠青年，條件成熟時變成一個完全的自由職業者。
不再需要每天趕著去上班打卡簽到，只需要在規定的時間內完成甲方的任務就好。
我知道，很多人憧憬著這樣的自由職業者生活，我有過一段日子是這樣，其實并不那么美好，但也不錯，覺得不錯的前提是你能很好的活下去，能賺到錢。
所以，你如果想達到這種級別，希望自己能夠在有朝一日成為這樣的人，那么有幾點是你現在就必須要知道的。
不斷學習，打造核心競爭力
你憑什么不被公司清理？即使不幸被清理了，你又憑什么能夠有自己的市場？
憑你比別人專業，這也是你的核心競爭力。
未來在某個領域越專業的人，越吃香，當然你天賦夠好，也夠勤奮，可能同時精通幾個領域，這也就意味著你的機會就更多。
想要達到這一級別和層次，就需要你不斷地學習，強化自己，打磨核心競爭力，這是立足的根本。
強化個人品牌
有了核心競爭力，你還得有知名度，有影響力。
未來在一個領域里，個人品牌越響亮的人，越容易有飯吃，個人品牌響，往往意味著你有實力，是一個證明過自己的人，那么以后就會有人來找你合作，給你提供機會。
所以，小到公司和團隊里，大到行業和領域里，你需要有自己的影響力，將自己的個人品牌給打出去，做到有一定的知名度。
搭建人脈
在未來，人脈的重要性可能會更加明顯，多一條有價值的人脈，就意味著多一個曝光的渠道，也多一點機會。
這些是看不見摸不著的，但卻真真實實地在左右著你的人生，有些人在你看來是運氣好，那么他為什么會運氣好，這背后往往就是因為他人脈搭建的好，這是一個值得去思考的問題。
我之前也說過，上班幾年，只拿到一點固定的工資，人脈沒有，資源沒有，行業影響力沒有，那就是比較失敗的。
對于這樣的趨勢，你可以選擇不信，認為就是在扯淡，你也可以選擇相信，并且做出改變，選擇權在你，自己的人生路，自己走。
最后送各位讀者一句話：你不太可能改變世界，但可以擁抱改變，這也許是最靠譜的人生哲學。
