拖延了三個月后，流量擔當的HBO大制作劇集《權利的游戲》終于回歸了，“龍母”丹尼莉絲登陸龍石島、“二丫”艾莉婭超燃復仇、“囧”雪諾封北境之王、“瘋后”瑟曦君臨稱帝……多方勢力開始集結，危機四伏下的維特斯洛大地仿佛正在經歷大戰前的寧靜……
這部神劇中，不同的老大有不同的特點，本季作為龍母的“國王之手”回歸的“小惡魔”提利昂·蘭尼絲特可以說是一個有著大智慧的領導者。出身不俗的提利昂，將大智慧包裹在他侏儒的身軀內、隱藏在他丑陋的外表下。作為凱巖城真正的繼承人了，初任國家首相，他就表現出了不凡的王者領導風范，同時還沒耽誤自己喝酒吃肉、娛情娛樂的瀟灑生活。
而看看自己，你是不是那種恨不得一天有48小時可用、忙得分身乏術的上司？你是不是常常怕員工們做不好這個做不好那個、以致把大事小情都往自己身上攬？
英國證券交易所前主管N·古狄遜提出的“古狄遜定理”，簡單粗暴地說——別埋頭苦干了！一個累壞了的管理者，是一個最差勁的管理者！
→ 包袱一：“我是無所不能的”
提利昂和他的哥哥詹姆·蘭尼絲特站在一起簡直相形見絀，詹姆帥氣高大、善于作戰，可以說是一個模板化的領軍人。但是在實際領導一個隊伍、指揮一場戰斗時，手有利刃卻不比一個最強大腦來得實在。
頭腦靈活的提利昂依靠準備多時的希臘火贏得了勝利，他不惜耗費人力財力研發這個曾經被擱置的項目，希臘火極易燃燒，在黑水河之役中，希臘火順著河面散開，燃起的火焰將對手的艦隊團團圍起，其效用堪比戰術核武器。再加上提利昂的一番激情演說讓本來士氣低迷的下屬重拾勇氣，整個團隊像開了掛一樣擊退了對手。
在如今競爭激烈的職場，許多中層管理者承受著“再不升職就老了”、“警惕被后輩拍死在沙灘”上的中年職場危機帶來的壓力，以致于進入了凡事親歷親為、重操作而輕管理的“迷霧區”。
但沒有任何一個管理者是無所不能的，管理的真諦不是要管理者自己來做事，而是要管理者管理別人做事。管理者最大的價值在于把握方向、制定戰略。還記得《瑯玡榜》中的江左梅郎嗎？（容許小編為胡歌花癡一秒鐘）以謀略這把無形的劍，撥開亂局、步步為營，一個能力很強的人并不一定能管理好一家企業，而一個“謀力”很強的人一定是個稱職的領導者。
→ 包袱二：“我只能相信我自己”
說起知人善任，就不能不提到提利昂的父親泰溫•蘭尼斯特。這位父親對侏儒癥兒子可以說是嫌棄至極，為何又任命提利昂為代理御前首相？
因為泰溫公爵深知提利昂的本性——聰慧、正義、又富有家族榮譽感，而事實證明，提利昂管理起君臨城來就像是一位扭轉乾坤的專家。他大刀闊斧地革故鼎新，不斷為暴虐莽撞的喬佛伊國王善后，有提利昂的君臨，才讓泰溫公爵放心地騰出雙手專注其他。
順豐旗下所有快遞員都是正式員工，直接與公司簽訂合同，除了按照國家規定為每位快遞員繳納社保外，還為員工繳納“意外險”。而王衛“沖冠一怒為小哥”、豪派紅包等做法，不僅維護了員工的權益，還能夠穩定人心。
對企業而言，CEO不可能無時不刻都在，有一個或幾個信得過又有能力的副手是讓管理者“不再累得像狗”的良方。
管理者要做的也不是自己親自處理困難的工作，而是去發現能干的人去做這些事。畢竟企業的發展壯大不能僅靠一個個管理者，而是需要每個員工的積極努力，借助他們的才能和智慧，群策群力才能逐步把企業推向前進。
→ 包袱三：“你們要這樣做”
“團隊不好帶”是讓許多中層管理者勞心勞力的一件事，他們往往在想如何改變員工、塑造員工，卻忽略了從自身出發、以點輻射面才是最輕松的方法。比起告訴團隊“要怎么做”，還不如自己先成為一個優秀的模板。
一個小故事解析了這個道理：
一個男孩問迪士尼的創辦人華特：“你畫米老鼠嗎？”
“不，我不畫。”華特說。
“那么你負責想所有的笑話和點子嗎？”
“也不，我不做這些。”
男孩很困惑，接著追問：“那么，迪士尼先生，你到底都做些什么啊？”
華特笑了笑，回答說：“有時我把自己當作一只小蜜蜂，從片廠的一角飛到另一角，搜集花粉、給每個人打打氣，我猜，這就是我的工作。”
不知迪士尼創始人華特的回答能否解答小男孩心中的疑惑，但毫無疑問的是，這個答案反而帶給職場中的你我諸多思考——管理者是團隊中的靈魂人物，他的一言一行、視野格局都在無形之中影響著整個團隊。維斯特洛大陸的紛爭中，權高位重的拜拉席恩家族、勇敢善良的史塔克家族、沒落中覺醒的坦格利安家族、“有債必償”的蘭尼斯特家族，團隊變得越來越像領導者，領導者對團隊個性的養成影響至深。
扔掉上面的三個包袱，是不是覺得神清氣爽？著眼于戰略、精通于用人、以自身格局塑造團隊氣質，專注于這三點的管理者，一定妥妥地在“職場的游戲”中制勝！
——摘自網絡
