來源/ 富書

作者：Ray先森

公眾號 ID：kolfrc

前幾天和一位深圳的老同事聊天，他說起自己現(xiàn)在的上班狀態(tài)簡直快要樂哭了。

早上睡到8點起，隨便洗把臉，下樓買幾個包子拎杯豆?jié){就去擠地鐵。

上班的工作很簡單，隨便復制粘貼下內(nèi)容，刷下微信朋友圈，再逛逛新浪微博，到了11點和旁邊的同事嘀咕著中午吃什么好。下午6點時間一到，和一大波同事擠在門口等打卡下班走人。

這哥們和我說，進了這家公司，半年下來體重胖了10斤，沒別的，就因為這日子太舒服了。

我說：“那你下班可以去健健身跑跑步什么的，照樣可以減下來。”

這哥們笑著說：“我哪有這功夫，每晚吃完飯就和寢室?guī)讉€哥們聯(lián)機吃雞，幾把打下來都晚上11點，誰閑得慌才去跑步呢。”

到這里，我再沒接著問他什么。

想起之前公司一個實習生的故事，這個小姑娘雖說面試的是總經(jīng)理助理，可是在公司任誰都能使喚她，只是有什么忙不過來或者不想干的事情，都會甩給這個小姑娘。
 

但是人家照樣干得不亦樂乎。

有同事就納悶了，一個月兩三千月薪的實習生崗位，派了這么多活還干得這么起勁，真不知道她是怎么想的。

如果換成旁人，最多就說“啊，這個我不會”來推辭。

而她說的最多的是“這個我沒做過，但是我可以學”。

這一句“我可以學”，不知道秒殺了多少職場老油條。

這世上最怕的就是從不給自己推卸責任，還主動給自己找事做的人。這樣的人成長起來是成倍數(shù)級的，因為他們選擇的是主動成長。

在日本著名企業(yè)家稻盛和夫的著作《干法》中，稻盛和夫?qū)⑷朔譃槿N類型：

你仔細觀察就會發(fā)現(xiàn)，那些在同齡人中升職漲薪最快、成長進步最多的往往是第三種人——自燃型的人。

熱愛你的工作，像談戀愛一樣迷戀你的工作。主動找到可以讓自己得到鍛煉和提升的機會，遠比那些成天渾渾噩噩度日如年的拿一份死工資的人要強得多。

這個世界賺錢的機會多的是，比賺錢更重要的是知道什么才是適合自己的賺錢之道，什么才是自己的最終目標。

當你認識到，消極怠工拿一份死工資不是你人生的唯一目標時，你會發(fā)現(xiàn)后面的路會好走且有趣的多。

最近一位杭州女孩裸辭的新聞刷爆了我的朋友圈。

這個女孩在一家公司上班6年，月薪卻只有3500元，但是工資低顯然還不是她離職的最終原因。

最后她列出了1條最扎心的理由：“不想混日子了，很多員工現(xiàn)在都是混日子，我還沒到混日子的年紀，沒法安逸。”

或許她寫出來的就是很大一部分職場人的日常，但是很少有人像她這樣有勇氣去選擇改變，更多的人可能還是傾向于那種“9點上班6點下班，簡直爽翻”的安逸狀態(tài)。

說實話，我見過很多拿著一份死工資度日的人，反正只要公司一天不倒，自己就能旱澇保收，那我還這么拼死拼活折騰自己干什么？

你以為世界一成不變，其實時代變化的速度快到讓你看不見。

很多人往往顯得麻木和短視，是因為他們根本不在乎世界如何變壞，時代如何更迭，以及技術革命的浪潮又將顛覆哪些企業(yè)，帶來哪些改變。
 

家里以前有個表嬸，我上小學的時候，她才剛剛中專畢業(yè)，學習成績也是名列前茅。

那個時候計算機剛剛在武漢興起，她學習能力也強，五筆打字法沒幾天就背熟了，還主動和我爸爸要求學打字，準備做文員。

可是過幾天，卻再也沒看到她了。

再后來，某一年的春節(jié)在老家的縣城里看到她在賣女裝，時間在她的臉上寫滿了滄桑。

我過去和她搭訕，好半天她才認出我來，自嘲著說：

很多時候，人們拿上半生的辛苦去換來的穩(wěn)定，未必能等價兌換下半生的幸福。

美國作家塔勒布曾經(jīng)在《黑天鵝》一書中講述了一個關于穩(wěn)定的理論：

隨著世界的變革越來越快，“黑天鵝”只會越來越多，不會越來越少。

主動擁抱波動和風險，提升我們的“反脆弱”能力，才是這個時代最重要的。

你應當用心考慮，未來世界將會產(chǎn)生哪些變化，而這些存在變量的區(qū)域就是你需要努力和關注的方向。

去年春節(jié)參加一個高中同學的婚禮，當初都在同一水平線上的同學，由于工作與生活的不同，彼此之間的差距越來越大。

有的已經(jīng)在一線城市定居，身居公司高層。有的身在二三線城市，每天渾噩度日。

而這種差距，還會隨著時間與日俱增。

你仔細觀察就會發(fā)現(xiàn)，那些擁有強大的生活和工作目標的人，精神面貌和談吐格局都高于常人。

而反觀一些不盡如意的同學，無非是在抱怨一成不變的生活，或者是吐槽生活里的邊角余料。

很多人的迷茫源之于壓根沒有想過自己的工作目標是什么。因為找不到準確的答案，或者對現(xiàn)在的答案心懷疑慮，因而做起事來也無非是怠工度日。

職場上最怕的就是，心懷夢想，毫無方向。

最近看了一個視頻，講的是關于年輕人的就業(yè)與職場問題。

時代早已和過去不同了，90后的成長環(huán)境和70后、80后不一樣，他們頻繁跳槽的背后，其實倒不是職場老人口中說的“吃不了苦、沒耐心”。

他們只是更注重自身成長和工作意義，比起追求好待遇他們更親睞工作中的認可和成就感。

他們不是不喜歡工作，只是更喜歡追逐自己感興趣的事情，如果遇上了，他們會拼得比誰都瘋狂。

在吳曉波公號《這個時代辜負90后了嗎？》這篇文章中提到現(xiàn)今90后的工作態(tài)度。

70后的第一份工作平均超過4年才換，80后則是3年半，而90后驟減到19個月，95后更是僅僅在職7個月就選擇了辭職。

但有趣的是，只要選定了方向，90后在職場上比前輩們更肯付出，更愛打拼。

資歷老，不再是一種優(yōu)勢，因為85后比80后更狠，90后比85后更狠。

而這種“狠”，其實就是在一個個體崛起時代的必然反應。

今天年輕人工作的意義，不僅僅只是賺錢，而是要通過工作完成自我實現(xiàn)。

就像在消費升級的今天，我們?nèi)ベI一個東西，不是因為我覺得這個東西好，而是因為這個東西某種程度上實現(xiàn)了自我。

同樣的如果一個企業(yè)沒有這樣自我實現(xiàn)的員工，做不出讓用戶覺得自我實現(xiàn)的產(chǎn)品，更別談做出一個偉大的企業(yè)。

如今我們這一代年輕人，早已脫離了溫飽問題，更多需要考慮的應該是“你想要什么”與“你需要什么”。

對于工作的認可和滿足感，與工作的幸福度成正比的關系。

先找到工作的意義，再談對工作的感受，這才是你打開職場的最佳方式。

華為創(chuàng)始人在一次演講中分享了一個故事：

創(chuàng)業(yè)初期，華為每個員工的桌子底下都放有一張墊子，就像部隊的行軍床。除了供午休之外，更多是為員工晚上加班加點工作時睡覺用。這種做法后來被華為人稱作“墊子文化”。

眾所周知，華為在互聯(lián)網(wǎng)公司中是一個加班文化最濃厚的公司，我一天的工作時間也在15-20個小時。那些身強力壯的年輕人，不努力，光想躺在床上數(shù)錢可能嗎？

這世上從沒有什么偉大，所有的偉大都是一點點熬出來的。

千萬不要提什么“小學沒畢業(yè)，也能輕松做老板”的個例，企圖用逃避工作拿個例來證明不用努力也能輕松贏得人生的話，我勸你還是少說兩句。

對成功者而言，工作從不是一種消費，而是一種投資。

當你花大量時間逛淘寶、聊微信的時候，你有沒有想過這些時間就這么被消費了，而且沒有任何收獲。

但你用這些時間去努力工作、提升自己的技能，那么這些時間就是一種投資，給自己的未來增值。

所以我一直佩服那個公司的實習生，每次接到新活的時候，她不是表現(xiàn)得“啊，又要加班了”的樣子，而是“真好，又可以學習新的知識”。

她并不認為這是一種付出，相反，她認為這是一種得到，每天可以提高自己的工作技能，不斷拓寬自己知識邊界，把工作當成自己成長的階梯而非生活的負擔。

當你開啟投資的模式，工作也會給你更多的“復利”回報：

工作能力的提升、其他同事的認可、成就感的回饋。

在這個急速變革和迭代的時代，再不要和我說什么穩(wěn)定了，你所謂的穩(wěn)定只不過是你想一成不變的敷衍人生罷了。

正如查理芒格所言，要得到你想要的東西，最可靠的辦法是讓自己先配得上它。

對于職場人本人而言，最直接的可以去做的改變就是，改變自己對工作投入的態(tài)度，在自己的時間和精力有富裕的時候，更多投入工作，而不是交差了事，讓自己陷入職業(yè)困境。

唯有持續(xù)不間斷且高效的工作，才是你人生最值得追求的意義。

所以那些還在迷戀什么“9點上班6點下班，簡直爽翻”的人，我勸你醒醒。