從養蛙游戲到佛系青年,再到北上廣的逃離與逃回,8090后的職場白領們一直都是輿論的焦點,每一個話題都傳遞著他們對于工作和生活的態度。
又到一年三四月,正是春招火熱時。調查數據顯示,共有93.2%的白領有跳槽意向,暫時不想或肯定不會跳槽的白領僅占6.8%。
這年頭,沒有跳槽的打算,你都不好意思和別人打招呼。
至于跳槽原因,統計數據中也可以窺見端倪:55.8%的白領因薪資不滿意而跳槽。這并無不妥。金錢是衡量一個人能力最直接的體現,趁年輕還有資本,多嘗試不同的職位和生活,在摸爬滾打中,才能逐漸明晰自己擅長什么,手里的利劍能刺破哪片天。
在父輩的年代,頻繁跳槽是他們無法想象的,他們更容易接受“從一而終”的概念,這也是新生代年輕人與老一輩的明顯區別。關于年輕人的高跳槽率,我們可以從以下三方面解讀:
1.跳槽不再有道德包袱
白領不滿3年就跳槽,你怎么看?
跳槽在相當長的時間里被視為貶義詞,意為“對公司不忠”。但公司并非女朋友,只是單純的雇傭關系罷了,所謂忠誠其實是資本家粉飾出來脅迫下屬的理念。越來越多的年輕人開始明白這一點,不再有道德包袱,說走咱就走。
這直接反映在人們的行動中。數據顯示,12.9%的白領正在辦理離職/入職手續,56.7%的白領已更新簡歷正在求職,也就是說在跳槽季積極行動的白領比例高達69.6%,接近七成。
跳槽頻率方面,19.1%的白領,平均1年以內就要跳槽一次;34.8%的白領表示自己1-3年內會跳槽一次,即53.9%的白領不滿3年就要跳槽一次。卸下道德的包袱,人們可以擁抱更多的機會,更大的世界。
與企業追求穩定不同,35.9%的求職者已經做好了擁抱變化的準備。他們將跳槽視為“勇于嘗試更多機會”的一種方式,不斷奔波于不同的職場,體驗不同的生活。
這是一個崇尚自由選擇的時代,也是一個求職離職常態化的時代。
2.對物質優渥的渴望
現代人求職更看重薪資,這早已是公開的秘密。二十年前,大家視野還很狹窄,身邊的人就是全世界,但現在不一樣,各類app和綜藝節目把比你年輕比你帥比你有錢還比你努力的小鮮肉一個個推到面前,撩動著人們負責嫉妒和貪念的神經,回頭看看自己的薪水,不甘再走平凡之路。
對成功的渴望催生了極高的跳槽率,這種現象在處于起步階段的小微企業尤為突出。有調查報告顯示,100人以下公司的白領跳槽意愿最高達到了71.6%,流動性極大,人們更向往薪資待遇優渥的巨頭企業。
許多人跳槽尋求更高待遇,這本無可厚非,但沖動熱血下容易做傻事,比如明明在繪畫領域更能施展能力,卻非要轉行做金融。
跳槽講究一個字:“慎”。最忌諱頭腦發熱,更忌諱跟風。如果兩項你都占,是時候重新審視一下自己的職業生涯了。
3.年輕人的獨立精神
關于跳槽,69.6%的90后和70.3%的80后都做出了實際行動:投簡歷,勇敢邁出求職第一步,這個比例遠高于其它年齡層的求職者。其中一個原因,是初入職場的年輕人正處于探索階段,穩定性弱,外加年輕人更喜歡通過跳槽去博取升職加薪的機會,因此活躍度高。
另一個潛在原因,是他們相對寬松民主的家庭成長環境。他們擁有寶貴的獨立精神,個性張揚,敢于挑戰權威,對職場中遭受的不公待遇有較強的反作用力,易給人留下“不服管”的印象——
但這絲毫不影響他們對職場的判斷。為了更好的薪資待遇和發展空間,他們可以忍耐高強度的工作強度和糟心的同事關系。換句話說,這屆年輕人“很現實”,愿為自己堅持的事付出巨大毅力,耐得住孤獨,守得住花期。
除此之外,他們還是一群樂觀的人。數據顯示,在所有年齡段中,90后覺得找工作難度最低,信心指數為3.20,60后覺得最難,信心指數為2.90。這是因為90后工作年限短,崗位偏基礎,跳槽成本低。
“年輕”,是最大的資本。他們敢于接受低起點,永遠懷揣向高處發動沖刺的進取心,這是其它年齡段的求職者所無法達到的。
諸多因素聚集在一起,形成了年輕白領們獨特的跳槽文化。工作的高頻率變動并不是壞事,它恰恰說明了個人與公司的良性雇傭關系,大家都在不斷嘗試中尋找最佳的合作伙伴。
三四月份是求職旺季,許多人選擇在此時跳槽,為自己贏得更有底氣的未來。關于跳槽的正確姿勢,我們總結了三條錦囊可供參考:
1.跳槽前:薪資行情要摸清
通常來說,一份工作的待遇在職場是明碼標價的,不會差太多。跳槽前做好崗位評估,對目標薪資有大概了解,要求高一些很正常,但不要出現月薪均值5000,你開口要10000的情況。
摸清薪資有多種辦法,如招聘網站,就業論壇版塊,行業社交app,朋友弱關系鏈等。或更直接的辦法:多咨詢幾家公司,他們承諾的薪資范圍基本可以客觀反應崗位價值。摸透了薪酬的底,心中也有底,不會再成為惶惶不安的待宰羔羊。
2.跳槽中:簡歷重點要霸氣
求職者在某種程度上相當于產品,公司等同于買家,而簡歷則是產品廣告。既然是廣告,自然要有夸大成分,吸引買家眼球。因此簡歷千萬別老老實實寫,這不是誠信問題,這屬于純技巧范疇。
就像你不會認為方便面真有包裝袋廣告畫的那么誘人一樣,HR也絕不會認為你有簡歷上宣稱的那么優秀。在閱人無數的面試官眼里,簡歷上的內容充其量只能信80%,所以咱要把簡歷包裝到120%才能彌補差額。
如何包裝?一切圍繞崗位需求,公司需要什么人才,你就要在簡歷上證明自己是這樣的人才。對應聘崗位有利的相關經歷要重點寫,用數字說話,簡潔精煉,適當夸大;與崗位無關的經歷,就算再值得炫耀,也要少寫甚至不寫。核心能力與公司需求匹配,聚全力而攻其一點,此乃通過簡歷關的萬能鑰匙。
3.跳槽末:談薪策略要給力
如何開口向HR提薪資需求,一直是整個求職流程的重中之重,也是困擾求職者的頑疾。有一條很簡單的建議:
永遠不要先開口。
這實際上是一個博弈問題,先亮出底牌的人必然先處于下風。我們需要做的是等待,努力向HR展示自己最好的一面,直到他首先開口,提出關鍵問題:
“您期望的目標薪資是多少?”
既然HR問了這句話,說明自己的印象分還不差,否則根本沒有討論薪資的機會,知道這一點,你的底氣自然更足,在談判中不會吃虧。此外,跳槽后的薪水漲幅在20%-30%較為合理,這是行業均值,可以作參考。
最后再說一句:求職跳槽都是雙向選擇,公司挑選人才,人才也在甄別公司,這意味著被拒絕再多次也不要懷疑自己,你不是不優秀,只是雙方不合適,僅此而已。
現代人的壓力比父輩大很多,人們已經聽了太多階級固化的警告,但仍然有勇氣燃起斗志,一次次尋求更理想的工作機遇。即便路途坎坷,康莊大道修成獨木橋,迎面吹來的狂風割破臉頰,但只要還抬得起手,說得出話,眼里還有光,就有一萬個踏步向前的理由。
其實,我們拼盡全力,我們披星戴月,只為一個再簡單不過的原因:
保護那些愛我,和我愛的人。
讓你更有能力保護所愛之人。
——摘自網絡